Google ha avviato un programma di uscite incentivate per i dipendenti della divisione "Piattaforme e Dispositivi", che comprende oltre 25.000 persone coinvolte in prodotti come Android, Chrome, Pixel, Fitbit e Nest. La decisione si inserisce nella strategia dell'azienda di ottimizzare le proprie operazioni interne e di concentrarsi maggiormente sull'Intelligenza Artificiale (AI), con un’attenzione crescente alle infrastrutture legate a questa tecnologia.
Rick Osterloh, vicepresidente senior della divisione, ha spiegato che questa misura offre ai dipendenti idonei un pacchetto di severance che li aiuterà a orientarsi verso nuove opportunità professionali, contribuendo al contempo ad aumentare l’efficienza del team. L’incentivo non riguarda altre divisioni, come quella legata all’AI o alla Ricerca, ma è specificamente destinato ai team coinvolti nello sviluppo di piattaforme e dispositivi.
Il programma di buyout si concentra principalmente su coloro che appartengono a gruppi come Android, ChromeOS, Google Foto, Google One e Nest, mentre i dipendenti avranno tempo fino al 20 febbraio per aderire all’offerta, con la conferma delle adesioni entro il 25 marzo. Nonostante il programma sembri mirato a ottimizzare i costi e ridurre il personale in determinati ambiti, esso fa parte di un piano a lungo termine di Google volto a rafforzare il suo impegno nell'Intelligenza Artificiale.
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questa operazione?
Accettare un buyout da Google offre diversi vantaggi, come un pacchetto finanziario che potrebbe includere un sostegno economico immediato, la continuazione dell’assicurazione sanitaria e l’assegnazione di stock option. Questo potrebbe rappresentare una possibilità interessante per esplorare nuove opportunità professionali, magari nel campo in crescita dell'AI o della cybersecurity, o per riqualificarsi in un altro settore. Inoltre, lasciare volontariamente l'azienda può essere visto come una mossa strategica, più favorevole sul piano della carriera rispetto a un licenziamento.
Tuttavia, ci sono anche degli svantaggi, come il rischio di un mercato del lavoro tecnologico più competitivo e meno dinamico rispetto al passato. L’attuale saturazione del settore potrebbe rendere difficile trovare una nuova occupazione che corrisponda alle aspettative professionali. Inoltre, chi lascia Google potrebbe perdere importanti vantaggi, come i benefit aziendali o le opportunità di networking.
L’iniziativa si inserisce anche in un contesto legale, con Google sotto sorveglianza per pratiche monopolistiche. Il buyout potrebbe essere interpretato come un tentativo di ristrutturazione per allinearsi meglio alle nuove priorità aziendali, in particolare all'Intelligenza Artificiale.
