STATALI, AUMENTI DI STIPENDIO DA 160 EURO MA NON SOLO: «ABOLITA» L'ANZIANITà E SPAZIO AL MERITO (ANCHE PER I PREMI)
Aumenti di stipendio in arrivo per gli statali: quasi 200mila dipendenti pubblici stanno per ricevere l'incremento di 160 euro medi al mese, pari al 5,78% della remunerazione, grazie ad un finanziamento di 555 milioni di euro che proviene dai 5,5 miliardi di euro stanziati a favore dei rinnovi contrattuali per il rinnovo 2022-24. Gli aumenti arrivano infatti per via del rinnovo del contratto nazionale dei dipendenti della Pubblica amministrazione, ma lo stipendio non è l'unica novità del documenti, firmato dal ministro Paolo Zangrillo, di cui il quotidiano Il Messaggero ha dato alcune anticipazioni alcuni giorni fa. Le novità più rilevanti riguardano infatti le funzioni centrali e i criteri di selezione e di riconoscimento degli aumenti salariali.
Abolizione dell'anzianità
La prima novità riguarda l'abolizione dell'anzianità di servizio dai criteri di valutazione per gli aumenti di stipendio. A differenza dell'ultimo accordo sindacale, che prevedeva che il 40% della valutazione fosse legato all'esperienza professionale (cioè appunto all'anzianità). Il senso è che sia più premiato il merito, rispetto al passato. Stesso discorso per quanto riguarda i premi, che dovrebbero andare ai dipendenti che si distingueranno per le loro capacità. Altra novità rilevante riguarda lo smart working: salta l'obbligo di lavorare in ufficio, ma la precedenza ce l'avranno i lavoratori fragili e i genitori di figli under 14.
Anzianità e smart working
L’ultimo accordo con i sindacati, scrive Il Messaggero, prevedeva che nel giudicare i dipendenti meritevoli degli “scatti” orizzontali, il 40 per cento della valutazione fosse legata «all’esperienza professionale». Una indicazione interpretata dalle amministrazioni come “anzianità” di servizio. Non è l’unica novità del documento: ci saranno meno paletti sullo smart working , con l’addio al criterio che obbliga attualmente i dipendenti dei ministeri a un lavoro in prevalenza in ufficio. Una stretta voluta dall'ex ministro Renato Brunetta dopo la fine dell’emergenza pandemica. L’atto di indirizzo specifica che a poter usufruire di regole più larghe per il lavoro da remoto, dovranno essere prima di tutto alcune categorie di lavoratori pubblici: genitori di under 14 e fragili.
Gli aumenti di stipendio
Il rinnovo contrattuale 2022-2024 porterà aumenti medi delle retribuzioni del 5,78%. L’atto di indirizzo quantifica le risorse a disposizione. Si tratta di 555 milioni dei 5,5 miliardi stanziati per tutto il comparto dello Stato, e che corrispondono ad un aumento medio di 160 euro mensili. A beneficiare degli scatti saranno 193 mila dipendenti. I premi e le progressioni orizzontali, conferma il documento, dovranno andare ai dipendenti migliori. I dirigenti pubblici dunque, dovranno differenziare i giudizi.
Non tutti i dipendenti potranno essere promossi a fine anno con il massimo dei voti. Così come, conferma sempre l’atto di indirizzo, bisognerà dare dei premi extra alle “eccellenze”, i dipendenti che si distinguono particolarmente per le loro capacità. Normalmente l'atto di indirizzo per le Funzioni centrali, proprio perché è quello che detta la linea a tutti gli altri rinnovi nel mondo del pubblico impiego, è il primo che viene firmato.
I ministeriali
Questa volta, invece, è stato posticipato per una ragione semplice. I ministeriali hanno già ricevuto un anticipo degli aumenti di stipendio collegati al rinnovo – hanno incassato a dicembre i soldi dell'indennità di vacanza contrattuale maggiorata di 6,7 volte – così il dipartimento della Funzione pubblica ha deciso di dare la precedenza agli altri statali che non hanno poruto beneficaire dell’anticipo. Per il ministro Zangrillo quella sul merito è una battaglia che ha la priorità e il nuovo atto di indirizzo lo testimonia. Non solo. Il numero uno della Funzione pubblica, in un'intervista al Messaggero, nei giorni scorsi ha annunciato la possibilità di demandare ai dirigenti le decisioni sulle promozioni nella Pa e non solo ai concorsi.
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